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最新市政工程公司解决轨制汇编

  最新市政工程公司管理制度汇编_建筑/土木_工程科技_专业资料。最新市政工程公司管理制度汇编

  第一章 总 则 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮 大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特 制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章 制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何科室、个人做出 有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员 工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行 多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识,尽力 为员工提供学习、提高的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水 平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发 挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“按劳分配”的薪酬制度,为员工提供收入和福 利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员 工提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制, 实行考勤、 考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉 行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合 作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须遵守公司纪律,对任何违反公司章程和各项规 章制度的行为,都要予以追究。 职 工 守 则 一、 遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、 维护公司声誉,保护公司利益。 三、 服从安排,关心同事,团结互助。 四、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、 不断学习,提高水平,精通业务。 六、 积极进取,勇于开拓,求实创新。 第二章 考勤、考核制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制 定本制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律, 按时上下班, 不迟到、 不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须 经本科室负责人同意。 三、公司执行严格值班、加班考勤制度。按国家相关规定, 周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。国家法定值班人员 由公司行政办公室统一安排并报分管副经理批准执行; 因工作需 要, 周末和夜间加班的由各科室负责人统一安排并报分管副经理 批准执行,科长为值班、加班安排第一责任人。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1 天) ,由科室负责人批准;3 天以内的(含 3 天) ,由分管副经理 批准;3 天以上的以及公司中层干部请假,由公司经理批准。3 天以内的(含 3 天)请假员工必须具备书面请假条并由批准人签 字, 事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、公司实行上下班考勤制度,考勤采用打卡制。上班时间 开始后 10 分钟至 40 分钟内到岗者,按迟到论处;超过 40 分钟 以上者,按旷工半天论处。提前 40 分钟以内下班者,按早退论 处;超过 40 分钟者,按旷工半天论处。外单位借用人员由借用 单位负责考勤。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发当月绩效工资 30 元;累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发当月绩效工资 50 元; 累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月绩效工资 100 元;累计 达 10 次以上者,扣发当月绩效工资 150 元。 七、旷工半天者,扣发当月绩效工资 20 元;每月累计旷工 1 天者,扣发当月绩效工资 30 元,并给予一次警告处分;每月 累计旷工 2 天者,扣发当月绩效工资 80 元,并给予记过 1 次处 分;每月累计旷工 3 天以上 5 天以下者,扣发当月绩效工资 120 元,并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 5 天以上,10 天以 下者,扣发扣发当月全部绩效工资,连续两个月每月旷工 10 天 以上者,按国家相关规定报请主管部门予以劝退。 八、 工作时间禁止从事打牌、 串岗聊天等与工作无关的事情。 如有违反者给予一次警告处分。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活 动,如有事请假的,必须提前向组织者或分管副经理请假。在规 定时间内未到或早退的,扣发当月绩效工资 10 元;未经批准擅 自不参加的,视为旷工半天,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假等时,必须凭有 关证明资料提交书面申请并报经理批准;未经批准者按旷工处 理。 十一、未经值班审批领导批准,值班人员不得空岗或迟到, 如有空岗者,视为旷工 1 天,按照本制度第七条规定处理;如有 迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况,由各科室负责人进行监督、检查, 科室负责人对本科室的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作 假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工 的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定 处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 十三、 公司实行年终考核制度。 每年 12 月份为年终考核期, 考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。科室工作人员由科室负 责人组织考核,中层干部由分管副经理组织考核,每年 12 月底 前必须完成年终考核。年终考核采取打分制,德、能、勤、绩各 占 10 分,加分最高不超过 5 分,满分 45 分,具体得分标准详 见附表。 射洪县市政工程公司年终考核表 姓 名 考 核 评分标准 项 目 扣 分 得 分 科 室 职 务 德 能 勤 洁 合计 考核人签字: 年 月 日 第三章 廉政建设管理制度 一、为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队 伍的清正廉洁,根据有关党纪律、政纪规定制订本制度; 二、全体员工要认真学习贯彻执行上级党、政机关以及住建 局党委颁布的廉洁自律相关规定, 严格按国家和省、 市有关法律、 法规、规定以及公司有关规章制度办事,严禁不按规定程序操作 或越权办理有关工作事项; 三、坚持公开

本站文章于2019-10-14 11:56,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:最新市政工程公司解决轨制汇编

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